Fotos: Ingrid Trojahn / Comunicação Sindisaúde-RS
Campanha Salarial 2025
Avanço em cláusulas sociais e reajuste retroativo aprovados, com todos direitos históricos mantidos!
O Sindisaúde-RS tem buscado, ano após ano, elevar as baixas remunerações em nossa base. Por isso, a pauta de reivindicações tem sempre apresentado a extensão do Vale-Alimentação à toda base e um reajuste de pelo menos R$ 300. Como, mais uma vez, a patronal foi insensível a essas reivindicações, o sindicato e a comissão de negociação foram por outro caminho, conciliando outra questão importante (uma base com 80% de mulheres) com essa busca por melhora nos baixos salários.
Assim, o Sindisaúde-RS e a comissão apresentaram em assembleia ontem (02) contraproposta patronal, obtida após cinco meses de Campanha Salarial, que, agora aprovada, garantirá creche (no local de trabalho ou conveniada) ou auxílio-creche de pelo menos R$ 220 em todos locais de trabalho em POA (exceto laboratórios, que não são base do Sindihospa) e reajuste retroativo a abril (data-base) de 5,21%.
Além disso, o sindicato e a comissão também:
- ampliaram a licença para acompanhamento;
- ampliaram as folgas do regime 12x36 diurno no caso de clínicas, ILPIs, casas de saúde e clínicas pediátricas;
- tornaram doença falciforme e Transtorno do Espectro Autista questões institucionais;
- e mais: confira no resumo mais abaixo.
Votação contundente a favor da proposta
Mais de 1800 trabalhadoras(es) votaram, desde o fim da tarde de ontem (02), quando do encerramento da assembleia, até o meio-dia de hoje (03), em formulário que ficou disponível no site e em todas as redes do sindicato. Assim, a categoria aprovou, com 85,3% dos votos, a contraproposta patronal. Pelo terceiro ano seguido, fica mantida a retomada do reajuste na data-base.
A assembleia que apresentou a contraproposta patronal foi transmitida ao vivo em nosso canal do Youtube: clica aqui, inscreva-se no canal e assista! E a votação foi realizada por formulário online para abarcar a maior quantidade possível de opiniões da categoria.
Resultado final
Trabalhadoras (es) contempladas (os)
A lista abaixo não é exaustiva, pois hospitais novos podem vir a ter de responder a essa negociação (o sindicato busca na Justiça, por exemplo, a obrigação de o Humaniza atender a tal negociação).
No momento, a negociação contempla trabalhadores representados pelo Sindisaúde-RS (clique aqui para entender quem representamos) nos hospitais:
- Hospitais do Grupo Hospitalar Conceição
- Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA)
- Divina Providência
- Independência
- Mãe de Deus
- Santa Ana
- Blanc
- Moinhos de Vento
- São Lucas da PUC
- Ernesto Dornelles
- E as empresas de saúde privadas sediadas em Porto Alegre (exceto laboratórios): clínicas, ambulatórias, odontológicas, estéticas e veterinárias, geriatrias, consultórios médicos e pet shops
Assembleia foi no auditório do CIBAI Migrações, na Barros Cassal 220. No microfone, o presidente Julio Jesien, acompanhado pela advogada Raquel Paese (Paese, Ferreira)
Houve transmissão ao vivo pelo nosso canal do Youtube
Palavra do Sindisaúde-RS
- Presidente Julio Jesien: "É o terceiro ano seguido em que garantimos reajuste retroativo. Nos anos em que estive como presidente do Sindisaúde-RS, obtivemos dois reajustes com aumento real (2018 e 2023), um abono de R$ 1000 (2023), e em todos os anos garantimos o percentual de reposição da inflação. Além da questão da creche, ainda avançamos em ampliar a folga mensal do regime 12x36h diurno de uma para duas nos pequenos locais de trabalho de POA, e ampliamos a licença para acompanhamento de ascendentes para que se possa usar o Banco de Horas. Foi uma negociação que avançou muito em pautas que importam para muitas pessoas que recebem baixos salários, para as mulheres trabalhadoras, sem deixar de garantir o reajuste para todo mundo".
- Vice-presidenta do Sindisaúde-RS, Graziele Palma: "Foi necessário tensionar muitas vezes na mesa de negociação, de forma a sair de 'propostas' absurdas e chegar às cláusulas sociais que são importantíssimas para nossa base. Temos que lembrar que 80% da categoria é composta por mulheres, e que a enorme maioria está ainda recebendo baixo salários e presta serviço em locais menores de Porto Alegre. Assim, termos conseguido eliminar a cláusula anterior, que definia um mínimo de 30 mulheres no local de trabalho para tornar o auxílio válido, e termos assegurando um valor mínimo de R$ 220 no caso de não ser garantida a creche (no local de trabalho ou conveniada), é importantíssimo para elevar as remunerações de centenas, talvez milhares de mães trabalhadoras em toda Porto Alegre".
Vice-presidenta Graziela Palma, que participou das reuniões de negociação
Resumo: o que a nova Convenção Sindisaúde-RS/Sindihospa traz para você?
Ata da última negociação com a redação das propostas
Clique aqui e confira na íntegra!
Sindicalização ou cota negocial é JUSTIÇA com você!
O Sindisaúde-RS tem defendido, reiteradamente, o seguinte ponto de vista: a cota negocial, que é uma das únicas duas formas de financiamento dos sindicatos hoje, é uma questão de justiça dentre trabalhadoras(es). Esse argumento é muito simples: por mais que haja pessoas que acreditem que o sindicato "só quer o dinheiro da categoria", o fato é que, todos os anos, o Sindisaúde-RS garante uma série de direitos acima da CLT para todo mundo. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas(os) mantém esse trabalho em pé, mesmo que TODO MUNDO aproveite o reajuste salarial e os direitos acima da CLT.
Novamente fizemos nossa pesquisa sobre essas questões. E, como nos anos anteriores, os resultados foram muito interessantes.
Nós queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga!
Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2025, é de apenas 1% do salário-base.
Orientações para entrega do termo
Se mesmo assim você ainda quer desfinanciar a luta por você, seguem as orientações.
Será garantido o direito de manifestação contrária do trabalhador em relação à cota negocial autorizada em assembleia, desde que realizada de forma individual, pessoal e com termo redigido de próprio punho pelo trabalhador, que deve ser entregue pessoalmente na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia, carimbada pela entidade sindical, deve ser entregue ao RH da empresa.
As formalidades são as que seguem. Lembre-se: atuais sócios, bem como novos sócios até a data da assinatura da proposta, não pagarão cota.
Valor da cota
Um (1) dia do teu salário-base. Esse valor é pago somente uma vez. E se você for sócia/o (o mesmo que sindicalizada/o), não paga. Associe-se online aqui.
Prazo para entrega do termo
Começará em 21/07/2025 e se encerrará no dia 30/07/2025 (inclusive), em dias de expediente (segunda a sexta-feira).
Horário para entrega do termo
Entre 9h e 11h30min; e entre as 13h30min e 16h30min. Observe, portanto, que há um intervalo entre 11h30min e 13h30min em que não serão aceitos termos de oposição.
Formalidades para entrega do termo
Atenção: as regras que seguem foram instituídas para evitar que empregadores influenciem trabalhadores a entregar o termo e enfraquecer a entidade sindical.
- A entrega do termo de oposição, redigido de próprio punho pelo trabalhador, em duas vias, em folha de ofício, deve ser realizada de forma individual e pessoal na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia carimbada pela entidade sindical deve ser entregue ao RH da empresa.
- Entregue em ato personalíssimo, ou seja, entregue pelo titular na sede do sindicato, na Rua Vicente da Fontoura, 2280.
O sindicato solicita à categoria que observe a NR 32 no que diz respeito ao uso de uniforme fora do seu local de trabalho.
Trabalhadoras (es) de outros locais
- Se você atua em hospital filantrópico, está representado na negociação que está sendo realizada com o Sindiberf, sindicato patronal que representa hospitais filantrópicos.
- Se você atua na Unimed Federação RS, Unimed POA, Unimed Encosta da Serra, Unimed Operadora, Unicoopmed, FMSC ou Grupo Fleury, as negociações dos Acordos Coletivos (feitos diretamente com as empresas) estão em andamento.
- Se você atua no Humaniza, leia sobre nossa ação por você clicando aqui!
- Se você atua em algum local de trabalho que não é da base do Sindihospa, do Sindiberf, ou que tem Acordo Coletivo conosco, você não possui negociação coletiva que te representa. Organiza teus colegas e vem ao sindicato para lutarmos juntos!
Acompanhe todas negociações na Central da Campanha Salarial 2025 clicando aqui!
