Campanha Salarial 2025
Um total de 115 trabalhadores (as) da FMSC definiu as reivindicações que o Sindisaúde-RS deve encaminhar à gestão para a Campanha Salarial deste ano. Uma sugestão de pauta construída pela diretoria do sindicato e trabalhadoras(es) foi levada a conhecimento da categoria em assembleia virtual realizada no canal do Youtube do sindicato em 26 de fevereiro (clique aqui se quiser assisti-la). Na mesma assembleia, mais colegas trouxeram novas sugestões de pauta. Todas foram colocadas para votação, item por item, das 21h do dia 26 até as 17h do dia 27.
A solitação de reajuste salarial, por exemplo, ficou definida como "Reposição salarial pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC do período) + concessão de 10% de aumento real". Como a data-base da FMSC é maio, o acumulado dos 12 meses anteriores ainda não está definido.
Resultado do pedido de reajuste salarial
Confira, abaixo, os pedidos que integrarão a pauta de reivindicações de 2025!
Pauta de 2025: resultados finais
Os itens abaixo foram os mais votados ou simplesmente aprovados por maioria simples em cada pergunta
1 - GARANTIA DE MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES AJUSTADAS NO ACORDO ANTERIOR (2023)
Manutenção das condições ajustadas no Acordo anterior (2023), exceto daquelas disposições que forem objeto de alteração por conta da nova regulação resultante da negociação coletiva.
2 - REAJUSTE SALARIAL
Reposição salarial pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC do período) + concessão de 10% de aumento real
3 - VALE-ALIMENTAÇÃO
Reajuste para R$ 1.000
4 - PLANO DE SAÚDE
Implantação de Plano de Saúde aos trabalhadores da Fundação e seus dependentes legais
5 - PAID/PROQUALI
PAID/PROQUALI não devem ter prejuízos por apresentação de atestados médicos
6 - HORAS-EXTRAS
Horas-extraordinárias: caberá ao empregado decidir por receber em espécime e ou horas em dobr
7 - JORNADA DE TRABALHO
Redução da jornada de trabalho, para 30 horas semanais, sem redução salarial
8 - AUXÍLIO-COMBUSTÍVEL
Auxílio combustível no valor de R$ 250,00, para os empregados que não optarem pelo Vale-transporte
9 - QUINQUÊNIO
Concessão de quinquênio na ordem de 10% sobre o salário básico
10 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Concessão de Adicional de Insalubridade no valor de 40% sobre o salário-base
11 - EQUIPARAÇÃO ENTRE TÉCNICOS E AUXILIARES DE SAÚDE BUCAL
Reajuste salarial (equiparação) dos Técnicos e Auxiliares em Saúde Bucal , tomando-se como base o salário dos Técnicos de Enfermagem.
12 - ATESTADOS PARA FILHOS
Aumentar para 3 ao mês
13 - FORNECIMENTO DE CESTA BÁSICA SUBSIDIADA
14 - PAGAMENTO DO SALÁRIO
Pagamento do salário no último dia útil do mês de competência (não no quinto do mês seguinte)
15 - PLANO DE CARGOS SALÁRIO E CARREIRA
16 - ATESTADOS
Aceitação de atestado de outras especialidades (psicólogo, fisioterapeuta, fono)
17 - CARTEIRA DE TRABALHO
Anotação atualização da CTPS digital disponível em até 48 horas (se aprovada, será inserida na pauta apenas após aval do departamento jurídico)
18 - HORAS NEGATIVAS
Opção para horas negativas terem opção de desconto no pagamento do mês ou ficar negativo no banco (se aprovada, será inserida na pauta após avaliação jurídica)
19 - PAID PROQUALI
PAID/PROQUALI não descontar o INSS em cima da valor da bonificação PAI e PROQUALI
20 - LIBERAÇÃO PARA ESTÁGIO OBRIGATÓRIO DA FACULDADE INDEPENDENTE DA ÁREA DE FORMAÇÃO
Comissão de negociação
A categoria decidiu pelo número de 5 integrantes na comissão de negociação. Treze pessoas manifestaram interesse em participar da comissão caso haja vagas.
Cota negocial aprovada. Porém, queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga cota!
Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2024, é de apenas 1% do salário-base.
- e apenas se a categoria aprovar a negociação que o sindicato fará a partir de agora com a gestão.
Cota foi aprovada por quase 80% das(os) votantes