O primeiro seminário de formação sindical do ano, promovido pelo Sindisaúde-RS, recebeu diretores e delegados, nesta quarta-feira (05), para debater os trabalhos a serem desenvolvidos em 2025, especialmente a campanha salarial. De acordo com Ricardo Franzoi, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socieconômicos (Dieese), o prognóstico é positivo para negociações trabalhistas, já que a tendência do período é de crescimento da economia, enquanto há escassez de mão-de-obra. O administrador e mestre em Economia forneceu informações que podem servir de subsídios para as negociações, mostrou médias de reajustes salariais nos últimos anos, projeções e fatores influenciadores.

Ricardo Franzoi, do Dieese

Questões que impactam as convenções coletivas foram abordadas também pelo presidente do sindicato, Julio Jesien, que lembrou as dificuldades recentes da categoria com a pandemia e a enchente. As(os) trabalhadoras(es) da saúde seguiram firmes em seus postos mesmo tendo sido fortemente atingidas(os) por ambas as tragédias. Segundo ele, é preciso fazer com que os patrões reconheçam esses cenários e passem a valorizar a categoria.

Julio Jesien, presidente do Sindisaúde-RS

Os anseios das(os) que trabalham na área da saúde, bem como a necessidade de ouvi-las(os) foi tema da fala da vice-presidente do Sindisaúde-RS, Graziela Palma, que explicou aos delegados a importância de estar na base. “Escutem os colegas e tragam as demandas para o sindicato, tenham essa sensibilidade de diminuir qualquer abismo que exista entre a entidade e a categoria, pois ele não deve existir”, disse. Ela frisou que a organização da base é fundamental para o avanço de toda e qualquer conquista.

Graziela Palma, vice-presidente do Sindisaúde-RS

Já os advogados do escritório Paese, Ferreira & Advogados Associados, que representa a categoria através do Sindisaúde-RS, explicaram que as conquistas alcançadas nas negociações coletivas são fruto da luta das(os) trabalhadoras(es). Por isso, salientou a Dra. Raquel Paese, “a negociação coletiva tem um papel central na regulação das relações de trabalho. Estamos construindo direitos”. Ainda estavam presentes a Dra. Camila Azevedo e o Dr. Silvio Boff.

Silvio Boff e Raquel Paese, do escritório Paese Ferreira & Advogados Associados

A campanha salarial 2025, escolhida pelos presentes, tem como mote a frase “Reconhecimento & valorização”, temas que nortearão a luta sindical esse ano. Haverá quatro assembleias para definir a pauta, com votação online disponível por 48 horas após todas elas (saiba mais na Central de Notícias). A pauta será conjunta: tanto para hospitais e empresas privadas, GHC e HCPA (base da patronal Sindihospa), quanto para hospitais filantrópicos (base da patronal Sindiberf).

Lucia Mendonça, Diretora de Formação Sindical do Sindisaúde-RS

Durante as assembleias, as(os) trabalhadoras(es) irão deliberar sobre os seguintes temas:

1. Revisão total ou parcial das normas coletivas de trabalho, seja por convenção coletiva ou decisão judicial;

2. Discussão e definição da pauta de reivindicações;

3. Escolha dos integrantes da comissão de negociação coletiva;

4. Concessão de poderes à diretoria para conduzir as negociações;

5. Deliberação sobre a Taxa Negocial, com garantia de direito de oposição;

6. Estratégias gerais da Campanha Salarial;

7. Outros assuntos relevantes para a categoria.