Campanha Salarial 2025

Após duas rodadas de votação online e cerca de 500 votos, as (os) trabalhadoras (es) da Unimed POA definiram as reivindicações que o Sindisaúde-RS encaminhará à gestão para a Campanha Salarial deste ano.

A primeira votação ocorreu de 24 a 28 de abril, quando a categoria sugeriu, livremente, os pedidos a constarem da pauta. Já a segunda rodada de votação foi de 29 de abril a 6 de maio, e a categoria pôde votar nas propostas que haviam sido criadas na primeira votação.

Confira os resultados. A pauta será encaminhada à gestão.

O pedido de reajuste salarial total será de 10%

Pauta de reivindicações completa

ATENÇÃO: os gráficos com as votações estão disponíveis para sua verificação na galeria ao final da notícia.

Os percentuais abaixo de cada item indicam a maior votação em cada uma das perguntas. 

• REAJUSTE SALARIAL - Solicitar reajuste total de 10%
  82,1% dos votos
  VALE-ALIMENTAÇÃO - Solicitar R$ 1500
  61,2% dos votos

• VALE-REFEIÇÃO - Solicitar R$ 45
  57,1% dos votos

• AUXÍLIO-EDUCAÇÃO - Solicitar reajuste de 10%
  66% dos votos

• AUXÍLIO-CRECHE - Solicitar reajuste de 10%
  69,4% dos votos

• HOME OFFICE - Solicitar reajuste de 10%
  32,5% dos votos

• HOME OFFICE (DIAS) - Aumento do número de dias em home office para 2 dias por semana
  47% dos votos

• HOME OFFICE (OUTRAS QUESTÕES) - Dentre as opções abaixo, qual(is) deve(m) compor a pauta final?

  • Regularização do home office via acordo coletivo com 50% dos votos

  • Demais opções não atingiram o mínimo de 50%

• JORNADA DE TRABALHO - Diminuição de carga horária sem prejuízo salarial.
  64,9% dos votos

• INSALUBRIDADE -  Percentual fixo de insalubridade de 40%
  43,3% dos votos

• PLANO DE SAÚDE - Manutenção do plano atual sem reajuste
  52,2% dos votos

• ITENS GERAIS - Dos itens abaixo, apenas aqueles com mais de 50% dos votos totais (maioria simples) irão compor a pauta final de reinvindicações.

  • Aumento do piso salarial com 61,6% dos votos

  • Pagamento retroativo da insalubridade com 53,4% dos votos

  • Não desconto do VR nas férias com 51,1% dos votos

  • Igualdade no percentual do PPR entre cargos com 69,8% dos votos

  • Demais itens não atingiram o mínimo de 50% dos votos

Comissão de negociação

No primeiro formulário de votação, ficou definido que a comissão será a mesma do ano anterior

Comissão será a mesma do ano anterior

Cota negocial: obrigado pela consciência, colegas. Cota negocial é justiça dentre trabalhadoras (es)!

Cota negocial é justiça com a categoria!

Por quê? Porque toda (o) trabalhador (a) recebe os direitos e reajustes obtidos com a negociação coletiva. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas (os) financiam esse trabalho de negociação

Quase 80% dos votos foram favoráveis a que trabalhadoras (es) não sindicalizadas (os) também contribuam com a negociação coletiva, no valor de um dia de trabalho do ano, pago uma única vez, caso o Sindisaúde-RS obtenha uma proposta aprovada pela categoria em assembleia no futuro. O sindicato ofereceu a opção de parlamento em duas vezes, que foi escolhida também.

Agradecemos a consciência do coletivo de entender a importância de financiar o trabalho sindical pelo todo. Sindicatos contam hoje com apenas duas fontes de financiamento: mensalidade social e, eventualmente, a cota negocial.

E  te pedimos: se tudo der certo com a nossa negociação, conversa dentro da tua empresa com aquela (e) colega que vai até a sede do sindicato para negar até mesmo a cota negocial.

Só pagarão cota negocial:

- trabalhadoras (es) não associadas ao sindicato; 

- e apenas se a categoria aprovar a negociação que o sindicato fará a partir de agora com a gestão.