Campanha Salarial 2022
Após duas rodadas de votação online, quase 100 trabalhadores (as) da Federação Unimed/RS definiram as reivindicações que o Sindisaúde-RS encaminhará à gestão para a Campanha Salarial deste ano. A primeira votação ocorreu de 10 a 11 de maio, quando a categoria sugeriu, livremente, os pedidos a constarem da pauta. Já a segunda rodada de votação foi de 13 a 16 de maio, e a categoria pôde votar nas propostas que havia criado na primeira votação.
Confira os resultados. A pauta será encaminhada à gestão da Federação Unimed/RS.
Assembleia ocorreu na página @sindisauders do Facebook em 10 de maio
Pauta de reivindicações final
Os percentuais abaixo indicam a maior votação em cada uma das perguntas, e serão incluídos na pauta final que será entregue à gestão da Federação Unimed/RS.
Com relação à recomposição salarial
Concordo com mínimo de 15%: 28,7%
Com relação ao Vale Refeição, qual sua opinião?
Aumento de 15%: 28,7%
Ainda sobre VR, assinale as pautas abaixo com que você concorda:
Desconto diminuir de 10% para 1%: 51,1%
Pagamento por mês cheio: 17%
Pagamento integral, inclusive nas férias e afastamentos: 53,2%
Com relação ao Vale Alimentação, qual sua opinião?
Aumento para R$ 1.200,00: 24,5%
Quanto a VA para afastados:
Solicitar R$ 300,00 para afastados por doença e acidente de trabalho: 55,3%
Quanto à Vale-Cultura:
Solicitar: 51,1%
Quanto a parceria com LingoPass:
Solicitar: 37,2%
Quanto a cartão único para benefícios:
Solicitar: 35,1%
Quanto ao pedido de retroatividade em todos reajustes:
Concordo: 78,7%
Quanto ao home office:
Concordo com sistema híbrido: 69,1%
Quanto a auxílio home office:
Concordo com aumento para R$ 130: 41,5%
Quanto à reajuste no home office:
PERGUNTA CONSTOU ERRONEAMENTE NO FORMULÁRIO 2. DESCONSIDERAR
Com relação ao auxílio-academia (GymPass):
Inclusão na pauta: 58,5%
Com relação ao auxílio-combustível:
Pedir valor equivalente ao vale-transporte para quem não usa este último: 51,1%
Com relação ao PPR:
PPR igualitário para todos setores: 73,4%
Obs.: sindicato já foi informado de que o pedido é de PPR igualitário para todos "colaboradores".
Com relação ao auxílio-educação:
Solicitar inclusão, com pagamento direto à instituição: 71,3%
Quanto a seguro de vida e previdência privada:
A partir do primeiro dia de admissão do colaborador: 60,6%
Quanto a gratificação por tempo de trabalho:
Pedir por 5 anos: 79,8%
Com relação a ponto no 2º andar
Concordo: 50%
Quanto ao plano de saúde:
Concordo em solicitar reajuste não abusivo: 48,9%
Quanto a ponto no intervalo:
Retirar obrigatoriedade: 58,5%