VOCÊ SABIA?
Os direitos abaixo só existem por causa do Sindisaúde-RS!
Esses direitos foram obtidos em negociações do Sindisaúde-RS. Eles não constam da CLT, ou constam em patamares inferiores*.
• Reajuste e aumentos salariais: desde 1992, vigora a livre negociação. Todos os teus reajustes e aumentos nas últimas décadas só vieram por causa do Sindisaúde-RS, não por bondade do patrão.
• Horas-extras a 100% (pela CLT, só 50%).
• Adicional noturno a 50% da hora diurna (pela CLT, só 20%).
• Quinquênio: adicional por tempo de serviço de 5% anuais (referente ao salário-base) a cada 5 anos de serviços prestados na mesma empresa
• Vale-Alimentação ou Refeição: o Sindisaúde-RS conquistou o direito para seus representados nos hospitais do GHC, no HCPA, nas Unimeds POA, Federação e Encosta da Serra, na FMSC e no Grupo Fleury. **
• Concessão de folga compensatória ou, na falta desta, pagamento de adicional de 100% (base Sindihospa) ou 120% (base Sindiberf), independente da jornada, para trabalho em domingos, feriados ou dias de descanso semanal remunerados. CLT não tem previsão da folga ou do adicional.
• Direito à equiparação entre auxiliares e técnicos.
• Quebra de caixa: 10% sobre salário-base.
• Adicional de risco de vida: 10% sobre salário-base.
• Multa por atraso no pagamento de salário, férias e 13º.
• Auxílio-funeral: um salário-base (limitado ao teto da previdência).
• Creche de 24 meses com extensão até o final do período letivo. Concessão de local para deixar os filhos ou de reembolso-creche
• Atestado médico do plano de saúde: são aceitos os de médicos do plano de saúde do empregado.
* Os benefícios acima dependem de cada convenção coletiva. Consulte-as clicando aqui!
** O direito está regulado em Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos de cada uma das instituições citadas. O valor varia de acordo com o ACT. Você pode conferir cada documento clicando aqui.
