Solicitar "Reajuste de todos os componentes salariais indexados a inflação do período anterior, com correção monetária": 33,3%

 

 

Aumento de VR e VA há anos não temos aumento real (sugiro aumento de 30% que é o que outras empresas do ramo oferecem): 50,3%

 

 

Jornada de 6h de trabalho sem decréscimo de salário: 54,6%

 

Voltar com o plano de saude unimed unipart, era um plano bom para o colaborador, e mudaram para o unimed unifacil, que não é tao bom assim: 63,9%

 

queremos um cartão multi benefícios melhor do que Alelo que temos hoje, um cartão benefícios que dê pra usar em qualquer lugar: 50,3%

 

Itens que receberam mais de 50% dos votos e também irão compor a pauta final de reivindicações

• folga no dia do aniversário
• Volta do quinquênio
• "bônus extra sobre os plantões nós feriados e domingos e uma folga esse bônus poderia ser o valor de um dia  de trabalho e mais uma folga pois equivaleria aos 100por cento que é direito do trabalhador.
• Insalubridade 40 % para quem coleta seja enfermagem ou assistente de laboratório

Comissão de negociação

A categoria definiu, ainda no 1º formulário de votação, pela manutenção da comissão do ano anterior.

 

Cota negocial ou sindicalização é JUSTIÇA com você!

O Sindisaúde-RS tem defendido, reiteradamente, o seguinte ponto de vista: a cota negocial, que é uma das únicas duas formas de financiamento dos sindicatos hoje, é uma questão de justiça dentre trabalhadoras(es). Esse argumento é muito simples: por mais que haja pessoas que acreditem que o sindicato "só quer o dinheiro da categoria", o fato é que, todos os anos, o Sindisaúde-RS garante uma série de direitos acima da CLT para todo mundo. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas(os) mantém esse trabalho em pé, mesmo que TODO MUNDO aproveite o reajuste salarial e os direitos acima da CLT.

 

 

Assim, em 2024, o Sindisaúde-RS tomou uma medida sobre a cota negocial, sobre a qual muitas fake news de que o valor seria de centenas de reais são disseminadas por políticos patronais: colocamos no formulário de definição da pauta uma pesquisa apresentando uma série de influências práticas positivas que o Sindisaúde-RS tem na vida da(o) trabalhador(a). Queríamos entender por que pessoas que não são sindicalizadas usufruem de tantos direitos e, mesmo assim, se negam a contribuir para o coletivo.

 

 

O sindicato, como sempre faz, abrirá prazo para entrega de termo de oposição à cota negocial caso nossas negociações sejam aprovadas por vocês em assembleia futura. Porém, mais do que nunca, pedimos: te conscientiza. Ou te sindicaliza online clicando aqui e não paga a cota negocial, ou pelo menos não nega a cota negocial, que é pelo bem do coletivo.

Olha só as informações que muita gente não tinha conhecimento!

Informações colocadas para conhecimento da categoria

• Eu sei que o reajuste salarial no Brasil não é lei, e que o meu só existe por causa da negociação do sindicato.
• Eu sei que, pela CLT, eu NÃO TERIA Vale-Alimentação
• Eu sei que, pela CLT, eu NÃO TERIA Vale-Refeição
• Vale-Alimentação: eu sei que é  por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
• Vale-Refeição: eu sei que é  por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
• Eu sei que, se o sindicato não fechar negociação no ano, eu perco esses direitos acima e o reajuste, devido à ultratividade da norma.
• Eu sei que sindicalizadas/os (sócias/os) do sindicato NÃO PAGAM a cota negocial.
• Eu sei que TODO MUNDO recebe os direitos e reajuste salarial da negociação coletiva e que, SEM A COTA, quem financia esse trabalho todo são apenas as(os) sindicalizadas(os).
• Eu sei que o valor do desconto da cota negocial é de apenas um dia de trabalho, uma única vez no ano.
• Eu sei que posso me associar totalmente online no site do Sindisaúde-RS (www.sindisaude.org.br/filiacao)
• Eu sei que a mensalidade de sócios e a cota negocial são, hoje, as únicas fontes de financiamento da atividade sindical.
• Não sabia de nenhuma: 57 pessoas (31,1%) de um total de 183.

Nós queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga!

Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2024, é de apenas 1% do salário-base.