Campanha Salarial 2022
Após duas rodadas de votação online, mais de 100 trabalhadores (as) da Unimed Encosta da Serra definiram as reivindicações que o Sindisaúde-RS encaminhará à gestão para a Campanha Salarial deste ano. A primeira votação ocorreu de 11 a 15 de maio, após a assembleia virtual conduzida pelo diretor Julio Appel com a participação do departamento jurídico (advogado Silvio Boff, do Paese e Ferreira). Nesta, a categoria sugeriu, livremente, os pedidos a constarem da pauta.
Já a segunda rodada de votação foi de 16 a 17 de maio, e a categoria pôde votar nas propostas que havia criado na primeira votação. A segunda votação teve o prazo final estendido até as 21h17min do dia 17, pois a categoria alertou o sindicato de que o formulário havia sido encerrado antes do prazo. Isso ocorreu devido a um erro na configuração do aplicativo que encerra automaticamente as votações.
Confira os resultados. A pauta será encaminhada à gestão da Unimed Encosta da Serra.
Assembleia ocorreu na página @sindisauders do Facebook em 11 de maio
Pauta de reivindicações final
Os percentuais abaixo indicam a maior votação em cada uma das perguntas, e serão incluídos na pauta final que será entregue à gestão da Unimed Encosta da Serra. Primeiro informamos a opção vencedora, depois o percentual de votantes. O total de pessoas que votaram foi de 131.
Com relação à recomposição salarial:
Reposição de 14,4%, referente a 12,46% (INPC acumulado até Abril/2022) + 1,94% (de perda no ano passado): 16,8%
Com relação ao Vale Alimentação, qual sua opinião?
Reposição de 12%: 13,7%
Com relação a pedir redução no desconto do VA, de 4% para 2%:
Concordo: 65,6%
Com relação ao Vale Refeição, qual sua opinião?
VR de R$ 950: 14,5%
Com relação à folga-aniversário:
Solicitar inclusão no Acordo: 58%
Com relação a auxílio-combustível:
Solicitar inclusão no Acordo: 38,2%
Com relação a PPR:
Solicitar inclusão no Acordo: 55%
Com relação à insalubridade:
Solicitar inclusão no Acordo de melhores percentuais: 26%
Com relação à redução de carga horária para 40 horas semanais:
Abstenho-me: 52,7%
Com relação a local adequado para descanso da enfermagem:
Solicitar inclusão no Acordo: 33,6%
Com relação a refeitório/local para almoçar:
Solicitar inclusão no Acordo: 46,6%
Com relação a avaliar a possibilidade de fornecer desconto no plano de saúde para os filhos de colaboradores maiores que 24 anos:
Solicitar inclusão no Acordo: 29,8%
Com relação a avaliar a liberação da inclusão do plano odontológico para os cônjuges de colaboradores, mesmo que a Unimed cobre o valor da mensalidade destes:
Solicitar inclusão no Acordo: 24,4%
Com relação a incluir os cursos de Fonoaudiologia e Terapia Ocupacional na listagem de cursos com direito ao benefício do reembolso (auxílio-educação):
Solicitar inclusão no Acordo: 48,1%
Com relação a diminuir para 3 anos o tempo de serviço para ter direito a requisitar o auxílio pós graduação:
Solicitar inclusão no Acordo: 45%
Com relação a incluir cláusula referente a quantidade de dias de atestado para filhos de até 14 anos para ao menos 3 dias ao ano:
Solicitar inclusão no Acordo: 39,7%
Com relação a solicitar 10% de reajuste no auxílio-creche:
Solicitar inclusão no Acordo: 30,5%
Com relação a fixar INPC como índice de reajuste:
Solicitar inclusão no Acordo: 42%
