Campanha Salarial 2023

Após assembleia realizada na tarde de segunda-feira (31) no canal do Youtube do Sindisaúde-RS (clique aqui para seguir), a categoria representada pelo sindicato na Unimed Federação RS aprovou, com 91% de votos favoráveis, a contraproposta patronal para novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), documento que define legalmente reajuste salarial (que não está previsto na lei brasileira) e uma série de direitos que os trabalhadores representados pelo Sindisaúde-RS possuem. Os Vales Alimentação e Refeição, o Auxílio-Educação e o quinquênio, por exemplo, são alguns desses direitos que você, da Unimed Federação/RS, só recebe por causa do ACT, pois não existem na lei trabalhista. Foram 161 votos a favor da contraproposta, 13 contrários e 3 abstenções, de um total de 177 votantes.

Mais sindicalizadas (os) na Unimed Federação/RS

Com alegria, verificamos que houve bom aumento no número de filiados na Unimed Federação/RS em comparação com a votação do ano passado, o que nos indica que o trabalho do Sindisaúde-RS pela categoria está sendo melhor avaliado. Veja mais abaixo.

Assembleia virtual foi no canal do Youtube do Sindisaúde-RS

Palavra do Sindisaúde-RS

O presidente Julio Jesien dirigiu a assembleia virtual, com a participação do trabalhador Denis Nunes, que compôs a comissão de trabalhadores este ano. Jesien comentou a negociação: "Pela primeira vez desde que me lembro, e já são muitos anos, quase não tivemos Acordo. Porque a gestão insistia em uma contraproposta sem qualquer reajuste no Vale-Alimentação, o que nós considerávamos inaceitável. Assim, após informarmos que, ou haveria reajuste no VA, ou não haveria Acordo fechado, enfim a empresa apresentou reajuste pela inflação para o Vale. Foram 4 contrapropostas até chegarmos a este última, apresentada na assembleia. Sempre queremos alcançar um reajuste maior nos salários, claro, mas o total de 4,33%, com 0,5% de aumento real, já aumentou o poder de compra de nossas (os) representadas (os), sendo que a proposta inicial era de apenas repor a inflação. Não se pode esquecer ainda do substancial reajuste no Vale-Refeição, de 16,4%, e das reposições nos auxílios creche, educação e home office".

Resultado final

Ainda distante do que buscamos, aumenta o percentual de sócias (os) na Unimed Federação/RS!

Uma notícia que o Sindisaúde-RS comemora é o aparente aumento de confiança da categoria no trabalho sindical. Se, em 2022, apenas 12,9% do total de 170 votantes à ocasião informaram ser sócias (os) do sindicato, em 2023 esse número aumentou: dessa vez, 23,7% dos 177 votantes afirmaram ser sócias (os)!

Sabemos que há reclamações, como uma pessoa que disse, no formulário de votação, identificar certa "desorganização" do sindicato em assembleias. Entendemos, buscamos melhorar, mas somos obrigados a repetir: é apenas o financiamento massivo do trabalho sindical pela categoria que nos ajudará a melhorar em questões como essas. "Hoje, a diretoria se vira para fazer trabalhos que, inclusive, idealmente deveriam ser exercidos por mais profissionais contratados. Não temos condições financeiras de ter o pessoal todo que gostaríamos, então nos viramos. E agradecemos o aumento da confiança, se é que o aumento se dá por isso. Que seja cada vez maior!", declarou o presidente Jesien.

Percentual de sócias (os) ainda está longo do ideal, mas aumentou em relação a 2022

Cota negocial: sócios não pagam! Prazo para termo de oposição de 7 de agosto a 16 de agosto

A cota negocial será paga apenas por não sócias (os) do sindicato, no valor de 1 (um) dia de trabalho do salário-base, e é totalmente revertida para o trabalho sindical, não para a Unimed Federação/RS. A cota negocial é uma forma que o sindicato encontra para que também as pessoas que não financiam o trabalho sindical através da mensalidade social contribuam com o trabalho de negociação coletiva, já que ele beneficia toda a categoria. Está amparada em TAC firmado junto ao Ministério Público do Trabalho e, mais recentemente, o STF ja formou maioria na ARE 1018459, que permite o desconto da cota negocial aprovada em assembleia da categoria.

Termo de oposição

Mesmo assim, o sindicato disponibiliza prazo para termo de oposição, que pode ser entregue por qualquer um que, mesmo beneficiado, tenha seus motivos para não querer contribuir com o coletivo. Assim, em 2023 o prazo para entrega de termo de oposição será aberto em 07 de agosto a 16 de agosto (inclusive).

Orientações para entrega do termo

Será garantido o direito de manifestação contrária do trabalhador em relação à cota negocial autorizada em assembleia, desde que realizada de forma individual, pessoal e com termo redigido de próprio punho pelo trabalhador, que deve ser entregue pessoalmente na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia, carimbada pela entidade sindical, deve ser entregue ao RH da empresa.

As formalidades são as que seguem. Lembre-se: atuais sócios, bem como novos sócios até a data da assinatura da proposta, não pagarão cota.

Valor da cota

Um (1) dia do teu salário-base. Esse valor é pago somente uma vez.

Prazo para entrega do termo

Começará em 07/08/2023 e se encerrará no dia 16/08/2023 (inclusive).

Horário para entrega do termo

Entre 9h e 11h30min; e entre as 13h30min e 16h30min. Observe, portanto, que há um intervalo entre 11h30min e 13h30min em que não serão aceitos termos de oposição.

Formalidades para entrega do termo

Atenção: as regras que seguem foram instituídas para evitar que empregadores influenciem trabalhadores a entregar o termo e enfraquecer a entidade sindical.

- A entrega do termo de oposição, redigido de próprio punho pelo trabalhador, em duas vias, em folha de ofício, deve ser realizada de forma individual e pessoal na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia carimbada pela entidade sindical deve ser entregue ao RH da empresa.

- Entregue em ato personalíssimo, ou seja, entregue pelo titular na sede do sindicato, na Rua Vicente da Fontoura, 2280.