Campanha Salarial 2023
A primeira reunião entre o Sindisaúde-RS e o Sindicato dos Hospitais e Clinicas de Porto Alegre (Sindihospa) sobre a Convenção Coletiva de Trabalho ocorreu na tarde de hoje. Sendo este o primeiro encontro, foram definidas metodologias para o trabalho da mesa de negociação, o que incluiu o combinado de reuniões semanais com o compromisso de buscar um acordo até o final de maio.
Para a próxima reunião, ficou combinado que o Sindihospa trará retorno sobre as reivindicações. Também foi cobrado pelo Sindisaúde-RS que o sindicato patronal apresente suas propostas de mudanças para a negociação coletiva.
Presidente Julio Jesien se manifestando na reunião de hoje. Raquel Paese e Pedro Jacobi, do escritório Paese, Ferreira Advogados, representaram o jurídico
Preocupação com a retroatividade
Como um dos pontos de partida do diálogo, Valmor Guedes, diretor do Sindisaúde-RS, destacou a necessidade de que, independentemente do tempo que dure a negociação, qualquer reajuste seja retroativo à data-base. Ou seja, que as (os) trabalhadoras (es) recebam o equivalente ao reajuste a partir da data do início e não do final da negociação.
Desafio contra o assédio moral
O presidente do Sindisaúde-RS, Julio Jesien, propôs um desafio contra o assédio moral: a realização de uma reunião geral conjunta, com estímulo à participação de trabalhadoras (es) da base e o compromisso do SINDIHOSPA para incentivar e viabilizar as condições para que o maior número de profissionais participe.
Esta proposta é uma iniciativa importante para conscientizar e envolver os trabalhadores na luta contra esse tipo de violência no ambiente de trabalho. A participação das (os) trabalhadoras (es) é fundamental para que se possa identificar e combater o assédio moral, bem como para garantir um ambiente de trabalho saudável e livre de abusos.
O SINDIHOSPA aceitou o desafio e a organização da iniciativa deve ser discutida nas próximas semanas.
Pelo que lutamos esse ano?
A pauta defendida pelo Sindisaúde-RS foi construída pela categoria através de consulta online e em assembleia geral. Em 10 de março, o sindicato divulgou a pauta final.
- Aumento real de 5% nos salários (ou seja, além do percentual de inflação)
- Jornada de 30h para toda a categoria sem redução salarial
Essa negociação representa quem?
A Convenção Coletiva de Trabalho impacta todas (os) trabalhadoras (es) representadas (os) pelo Sindisaúde-RS que atuam dentro das casas de saúde que compõem a base do sindicato patronal Sindihospa. No caso, funcionárias (os) de casas de saúde e dos hospitais privados de Porto Alegre, além do Grupo Hospitalar Conceição e do Hospital de Clínicas.
Conheça pauta final de reivindicação do Sindisaúde-RS
Resumo dos itens da pauta final
- REAJUSTE SALARIAL - INPC
- AUMENTO REAL
- PISO MÍNIMO REGIONAL
- PISO DA ENFERMAGEM
- TRABALHO NOTURNO
- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
- AUXÍLIO CRECHE
- AUXILIO ALIMENTAÇÃO
- FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
- PROTEÇÃO CONTRA A DESPEDIDA IMOTIVADA
- DESPEDIDA COLETIVA
- CONTRATAÇÃO
- TERCEIRIZAÇÃO
- DIMENSIONAMENTO QUANTITATIVO E QUALITATIVO
- FORNECIMENTO DO RELATORIO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
- AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE/ ESTABILIDADE/PATERNIDADE
- LOCAL PARA DESCANSO
- DA DURAÇÃO DO TRABALHO
- REPOUSO SEMANAL AO DOMINGO
- ATENDIMENTO DE SAÚDE AO EMPREGADO
- ATESTADOS DE SAÚDE/BOLETIM DE ATENDIMENTO
- ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA PROFISSIONAL
- TRABALHADORES PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
- DELEGADOS SINDICAIS
- MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER E PAGAR
- GARANTIA DAS CONDIÇÕES AJUSTADAS NAS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
- GARANTIA DE PERMANÊNCIA DAS CONDIÇÕES AJUSTADAS