Campanha Salarial 2024
Aprovada nova Convenção Coletiva Sindisaúde-RS / Sindihospa
Texto: Stéfano Mariotto de Moura
Fotos: Letícia Giacomelli
Centenas de trabalhadoras(es) da base do Sindisaúde-RS aprovaram, com 56,4% dos votos, de um total de 653 votantes, a contraproposta de Termo Aditivo à Convenção Coletiva feita pelo Sindihospa à categoria. A patronal, que é o sindicato representativo dos patrões das empresas de saúde e hospitais privados de POA capital, além do GHC e do HCPA, ofereceu 3,4% pagos com referência à data-base (abril/24).
Com a aprovação da categoria, mantém-se pelo segundo ano a retomada do reajuste na data-base. Ou seja, não há perdas no salário e, considerando o período em vigor da Convenção Coletiva como um todo (abril de 2023 a abril de 2025), houve um abono de R$ 1000 (pago no ano passado) e um pequeno aumento real de 0,14%, também no ano passado.
A assembleia que apresentou a contraproposta patronal foi transmitida ao vivo em nosso canal do Youtube: clica aqui, inscreva-se no canal e assista! E a votação foi realizada por formulário online para abarcar a maior quantidade possível de opiniões da categoria, indo desde após o fim da assembleia até as 12h de hoje (20/04).
Resultado final (dados do Google Forms)
Veja a transmissão que fizemos da assembleia
Trabalhadoras (es) contempladas (os)
A lista abaixo não é exaustiva, pois hospitais novos podem vir a ter de responder a essa negociação. A negociação contempla trabalhadores representados pelo Sindisaúde-RS (clique aqui para entender quem representamos) nos hospitais:
- Divina Providência
- Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA)
- Independência
- Mãe de Deus
- Santa Ana
- Blanc
- Moinhos de Vento
- São Lucas da PUC
- Ernesto Dornelles
- Hospitais do Grupo Hospitalar Conceição
- E as empresas de saúde privadas sediadas em Porto Alegre (clínicas, ambulatórias, odontológicas, estéticas e veterinárias, geriatrias, consultórios médicos e pet shops)
Trabalhadoras (es) de outros locais
- Se você atua em hospital filantrópico, está representado na negociação fechada com o Sindiberf (clique aqui), sindicato patronal que representa hospitais filantrópicos.
- Se você atua na Unimed Federação RS, Unimed POA, Unimed Encosta da Serra, Unimed Operadora, Unicoopmed, FMSC ou Grupo Fleury, as negociações dos Acordos Coletivos (feitos diretamente com as empresas) estão em andamento. Acompanhe na Central da Campanha Salarial 2024 clicando aqui!
- Se você atua no Humaniza, leia sobre nossa ação por você clicando aqui!
- Se você atua em algum local de trabalho que não é da base do Sindihospa, do Sindiberf, ou que tem Acordo Coletivo conosco, você não possui negociação coletiva que te representa. Organiza teus colegas e vem ao sindicato para lutarmos juntos!
Assim como em 2023, assembleia esteve lotada na Ashclin
Da esquerda para a direita na bancada, a diretora Maria Luiza; o presidente do Sindisaúde-RS, Julio Jesien, que dirigiu a assembleia; a advogada Raquel Paese (Paese, Ferreira).
Palavra do Sindisaúde-RS
"Vemos que a categoria valorizou uma proposta que mantém a retomada do pagamento na data-base pelo segundo ano seguido. Entendemos que, no conjunto da Convenção Coletiva fechada ano passado, que vai até abril de 2025, saímos com um bom resultado: a manutenção dos reajustes na data-base, um abono de R$ 1000 pago ano passado, e ainda um pequeno aumento real de 0,14%, também do ano passado. A partir da negociação aprovada agora, em 2024, também é de se valorizar que teremos a implementação efetiva da comissão paritária, que será responsável por mostrar a viabilidade de ainda mais direitos sociais na base Sindisaúde-RS / Sindihospa. Por exemplo, a comissão vai tentar viabilizar o Vale-Alimentação obrigatório nos locais de trabalho dessa base, o qual hoje só é pago no GHC e no HCPA, devido a nossos Acordos Coletivos, ou por escolha do patrão. Nestes últimos casos, infelizmente sem nenhuma possibilidade de ingerência nossa, enquanto entidade representativa", declarou o presidente Julio Jesien, que tocou as negociações junto a demais membros da diretoria do sindicato.
Diretor Arlindo Ritter, que participou de várias mesas de negociação
Resumo: o que o Termo Aditivo à Convenção Sindisaúde-RS/Sindihospa traz para você?
Lembre-se: a negociação vale para empregadas (os) de empresas de saúde e hospitais privados de POA capital, além do GHC e do HCPA.
Documento integral da negociação coletiva
Clique aqui e confira na íntegra!
Hospitais com maior participação na votação
Votos arredondados
- HCPA
- Conceição - GHC
- Cristo Redentor - GHC
- São Lucas PUC
- Moinhos de Vento
- Fêmina - GHC
- Criança Conceição - GHC
- Ernesto Dornelles
- Divina Providência
- Independência
Cota negocial ou sindicalização é JUSTIÇA com você!
O Sindisaúde-RS tem defendido, reiteradamente, o seguinte ponto de vista: a cota negocial, que é uma das únicas duas formas de financiamento dos sindicatos hoje, é uma questão de justiça dentre trabalhadoras(es). Esse argumento é muito simples: por mais que haja pessoas que acreditem que o sindicato "só quer o dinheiro da categoria", o fato é que, todos os anos, o Sindisaúde-RS garante uma série de direitos acima da CLT para todo mundo. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas(os) mantém esse trabalho em pé, mesmo que TODO MUNDO aproveite o reajuste salarial e os direitos acima da CLT.
Assim, em 2024, o Sindisaúde-RS tomou duas medidas sobre a cota negocial, sobre a qual muitas fake news de que o valor seria de centenas de reais são disseminadas por políticos patronais.
- Colocou-se em votação se a(o) trabalhador(a) que não é sindicalizada(o) preferiria pagar a cota negocial em uma ou duas vezes. A opção de duas vezes foi mais votada.
- Colocamos no formulário de votação uma enquete apresentando uma série de influências práticas positivas que o Sindisaúde-RS tem na vida da(o) trabalhador(a). Queríamos entender por que pessoas que não são sindicalizadas usufruem de tantos direitos e, mesmo assim, se negam a contribuir para o coletivo.
O sindicato, como sempre faz, abrirá prazo para entrega de termo de oposição à cota negocial para aquelas pessoas que não são sindicalizadas: será de 3 de junho até 13 de junho. Porém, mais do que nunca, pedimos: te conscientiza. Ou te sindicaliza online clicando aqui e não paga a cota negocial, ou pelo menos não nega a cota negocial, que é pelo bem do coletivo.
Olha só as informações que muita gente não tinha conhecimento!
Informações colocadas para conhecimento da categoria
- Eu sei que o reajuste salarial no Brasil não é lei, e que o meu só existe por causa da negociação do sindicato.
- Eu sei que, pela CLT, eu NÃO receberia quinquênio.
- Eu sei que, pela CLT, eu receberia APENAS 50% de horas-extras
- Eu sei que, pela CLT, eu receberia APENAS 20% de adicional noturno
- Quinquênio: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
- Horas-extras a 100%: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
- Adicional noturno a 50%: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
- Eu sei que, se o sindicato não fechar negociação no ano, eu perco esses direitos acima e o reajuste, devido à ultratividade da norma.
- Eu sei que sindicalizadas/os (sócias/os) do sindicato NÃO PAGAM a cota negocial.
- Eu sei que TODO MUNDO recebe os direitos e reajuste salarial da negociação coletiva e que, SEM A COTA, quem financia esse trabalho todo são apenas as(os) sindicalizadas(os).
- Eu sei que o valor do desconto da cota negocial é de apenas um dia de trabalho, uma única vez no ano.
- Eu sei que posso me associar totalmente online no site do Sindisaúde-RS (www.sindisaude.org.br/filiacao)
- Eu sei que a mensalidade de sócios e a cota negocial são, hoje, as únicas fontes de financiamento da atividade sindical.
- Não sabia de nenhuma: 120 pessoas de um total de 653.
Nós queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga!
Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2024, é de apenas 1% do salário-base.
Orientações para entrega do termo
Se mesmo assim você ainda quer desfinanciar a luta por você, seguem as orientações.
Será garantido o direito de manifestação contrária do trabalhador em relação à cota negocial autorizada em assembleia, desde que realizada de forma individual, pessoal e com termo redigido de próprio punho pelo trabalhador, que deve ser entregue pessoalmente na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia, carimbada pela entidade sindical, deve ser entregue ao RH da empresa.
As formalidades são as que seguem. Lembre-se: atuais sócios, bem como novos sócios até a data da assinatura da proposta, não pagarão cota.
Valor da cota
Um (1) dia do teu salário-base. Esse valor é pago somente uma vez.
Prazo para entrega do termo
Começará em 03/06/2024 e se encerrará no dia 13/06/2024 (inclusive).
Horário para entrega do termo
Entre 9h e 11h30min; e entre as 13h30min e 16h30min. Observe, portanto, que há um intervalo entre 11h30min e 13h30min em que não serão aceitos termos de oposição.
Formalidades para entrega do termo
Atenção: as regras que seguem foram instituídas para evitar que empregadores influenciem trabalhadores a entregar o termo e enfraquecer a entidade sindical.
- A entrega do termo de oposição, redigido de próprio punho pelo trabalhador, em duas vias, em folha de ofício, deve ser realizada de forma individual e pessoal na sede do Sindisaúde-RS (Rua Vicente da Fontoura, 2280). A cópia carimbada pela entidade sindical deve ser entregue ao RH da empresa.
- Entregue em ato personalíssimo, ou seja, entregue pelo titular na sede do sindicato, na Rua Vicente da Fontoura, 2280.
O sindicato solicita à categoria que observe a NR 32 no que diz respeito ao uso de uniforme fora do seu local de trabalho.