Campanha Salarial 2024

Antes, saiba se essa negociação vale para você ;)

As informações abaixo dizem respeito ao Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho Sindisaúde-RS/Sindihospa, que legalmente define o índice de reajuste salarial anual e a existência de uma série de direitos acima da CLT, como horas-extras a 100%, adicional noturno a 50% e quinquênio.

O Sindihospa é o sindicato que representa patrões de hospitais privados e empresas de saúde privadas de POA capital, além do GHC e do HCPA. Ou seja, se você trabalha em um desses locais, essa negociação vale para você! E o patrão é obrigado a cumprir com ela!

O outro grande sindicato patronal com quem negociamos anualmente é o Sindiberf, que representa hospitais filantrópicos. Nesses locais, a categoria aprovou, em 16 de fevereiro, a negociação coletiva feita pelo Sindisaúde-RS que trouxe, conjuntamente, o reajuste referente a 2023 e garantiu também o reajuste de 2024. Este também será pago com referência à data-base (abril/24), e será no valor da inflação acumulada nos 12 meses anteriores a ela.

Por fim, temos negociações de Acordos Coletivos (feitos diretamente com as empresas) em andamento nas bases: Unimed Federação, Unimed POA, Unimed Encosta da Serra, Unimed Operadora, Unicoopmed, FMSC e Grupo Fleury.

Direitos históricos: clique aqui para um resumo.

Quer entender mais sobre as nossas negociações anuais? Clique aqui!

Aprovada nova Convenção Coletiva Sindisaúde-RS / Sindihospa

Texto: Stéfano Mariotto de Moura
Fotos: Letícia Giacomelli

Centenas de trabalhadoras(es) da base do Sindisaúde-RS aprovaram, com 56,4% dos votos, de um total de 653 votantes, a contraproposta de Termo Aditivo à Convenção Coletiva feita pelo Sindihospa à categoria. A patronal, que é o sindicato representativo dos patrões das empresas de saúde e hospitais privados de POA capital, além do GHC e do HCPA, ofereceu 3,4% pagos com referência à data-base (abril/24).

Com a aprovação da categoria, mantém-se pelo segundo ano a retomada do reajuste na data-base. Ou seja, não há perdas no salário e, considerando o período em vigor da Convenção Coletiva como um todo (abril de 2023 a abril de 2025), houve um abono de R$ 1000 (pago no ano passado) e um pequeno aumento real de 0,14%, também no ano passado.

Comissão paritária sairá do papel!

Além disso, uma importantíssima novidade: será finalmente instalada a comissão paritária que trabalhará, com membros da categoria e da gestão, com o objetivo de implementar melhorias que seriam históricas para a categoria. Dentre os objetivos, serão feitos estudos para viabilizar direitos como saúde do trabalhador, Vale-Alimentação, plano de saúde, aposentadoria complementar, etc. Não é garantia de que teremos, mas é um grande passo para conquistarmos!

A assembleia que apresentou a contraproposta patronal foi transmitida ao vivo em nosso canal do Youtube: clica aqui, inscreva-se no canal e assista! E a votação foi realizada por formulário online para abarcar a maior quantidade possível de opiniões da categoria, indo desde após o fim da assembleia até as 12h de hoje (20/04).

Resultado final (dados do Google Forms)

Veja a transmissão que fizemos da assembleia

Trabalhadoras (es) contempladas (os)

A lista abaixo não é exaustiva, pois hospitais novos podem vir a ter de responder a essa negociação. A negociação contempla trabalhadores representados pelo Sindisaúde-RS (clique aqui para entender quem representamos) nos hospitais:

- Divina Providência

- Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA)

- Independência

- Mãe de Deus

- Santa Ana

- Blanc

- Moinhos de Vento

- São Lucas da PUC

- Ernesto Dornelles

- Hospitais do Grupo Hospitalar Conceição

- E as empresas de saúde privadas sediadas em Porto Alegre (clínicas, ambulatórias, odontológicas, estéticas e veterinárias, geriatrias, consultórios médicos e pet shops)

Trabalhadoras (es) de outros locais

Se você atua em hospital filantrópico, está representado na negociação fechada com o Sindiberf (clique aqui), sindicato patronal que representa hospitais filantrópicos.
Se você atua na Unimed Federação RS, Unimed POA, Unimed Encosta da Serra, Unimed Operadora, Unicoopmed, FMSC ou Grupo Fleury, as negociações dos Acordos Coletivos (feitos diretamente com as empresas) estão em andamento. Acompanhe na Central da Campanha Salarial 2024 clicando aqui!
Se você atua no Humaniza, leia sobre nossa ação por você clicando aqui!
Se você atua em algum local de trabalho que não é da base do Sindihospa, do Sindiberf, ou que tem Acordo Coletivo conosco, você não possui negociação coletiva que te representa. Organiza teus colegas e vem ao sindicato para lutarmos juntos!

Assim como em 2023, assembleia esteve lotada na Ashclin

Da esquerda para a direita na bancada, a diretora Maria Luiza; o presidente do Sindisaúde-RS, Julio Jesien, que dirigiu a assembleia; a advogada Raquel Paese (Paese, Ferreira).

Palavra do Sindisaúde-RS

"Vemos que a categoria valorizou uma proposta que mantém a retomada do pagamento na data-base pelo segundo ano seguido. Entendemos que, no conjunto da Convenção Coletiva fechada ano passado, que vai até abril de 2025, saímos com um bom resultado: a manutenção dos reajustes na data-base, um abono de R$ 1000 pago ano passado, e ainda um pequeno aumento real de 0,14%, também do ano passado. A partir da negociação aprovada agora, em 2024, também é de se valorizar que teremos a implementação efetiva da comissão paritária, que será responsável por mostrar a viabilidade de ainda mais direitos sociais na base Sindisaúde-RS / Sindihospa. Por exemplo, a comissão vai tentar viabilizar o Vale-Alimentação obrigatório nos locais de trabalho dessa base, o qual hoje só é pago no GHC e no HCPA, devido a nossos Acordos Coletivos, ou por escolha do patrão. Nestes últimos casos, infelizmente sem nenhuma possibilidade de ingerência nossa, enquanto entidade representativa", declarou o presidente Julio Jesien, que tocou as negociações junto a demais membros da diretoria do sindicato.

Diretor Arlindo Ritter, que participou de várias mesas de negociação

Resumo: o que o Termo Aditivo à Convenção Sindisaúde-RS/Sindihospa traz para você?

Lembre-se: a negociação vale para empregadas (os) de empresas de saúde e hospitais privados de POA capital, além do GHC e do HCPA.

Manutenção de todos direitos históricos dos trabalhadores representados pelo Sindisaúde-RS

Esses direitos históricos de que falamos são avanços que não constam da CLT, ou constam em patamares inferiores, como as horas-extras a 100% (CLT: 50%), adicional noturno a 50% (CLT: 20%), quinquênio (não existe na CLT), além de quebra de caixa, adicional por risco de vida, direito à equiparação entre auxiliares e técnicos, dentre outros que você pode conferir resumidamente clicando aqui.

Reajuste salarial de 3,4% (referente à data-base abril/24)

O índice de reajuste que será pago referente à nossa data-base, pelo segundo ano seguido, é de 3,4%. O pagamento ocorrerá em maio, na folha referente a abril. Caso os hospitais públicos da base Sindihospa (GHC e HCPA) não consigam cumprir, administrativamente, com o repasse nesta folha, poderão fazê-lo na folha subsequente, com as respectivas diferenças salariais.

Implementação efetiva da comissão paritária

Sindisaúde-RS e Sindihospa convencionaram que será instalada "comissão paritária para discussão e formulação, em conjunto, de uma política de proteção à saúde dos trabalhadores, bem como para a realização de levantamentos e estudos acerca da viabilidade de melhoria das condições existentes em relação a: plano de assistência médica, seguro de vida, equipe multidisciplinar voltada às relações interpessoais, aposentadoria complementar, auxílio-alimentação e creche".

Hospitais com maior participação na votação

Votos arredondados

HCPA
Conceição - GHC
Cristo Redentor - GHC
São Lucas PUC
Moinhos de Vento
Fêmina - GHC
Criança Conceição - GHC
Ernesto Dornelles
Divina Providência
Independência

Informações que talvez você não tenha

Além disso:

Reajuste salarial automático não existe no Brasil! Desde o governo Collor, vigora no Brasil a livre negociação. Isso significa que o seu reajuste de todo ano só existe porque você tem um sindicato forte negociando. Do contrário, seu salário poderia ficar congelado sempre. Zero por cento, isso mesmo.

Cota negocial ou sindicalização é JUSTIÇA com você!

O Sindisaúde-RS tem defendido, reiteradamente, o seguinte ponto de vista: a cota negocial, que é uma das únicas duas formas de financiamento dos sindicatos hoje, é uma questão de justiça dentre trabalhadoras(es). Esse argumento é muito simples: por mais que haja pessoas que acreditem que o sindicato "só quer o dinheiro da categoria", o fato é que, todos os anos, o Sindisaúde-RS garante uma série de direitos acima da CLT para todo mundo. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas(os) mantém esse trabalho em pé, mesmo que TODO MUNDO aproveite o reajuste salarial e os direitos acima da CLT.

Ou seja: uma parte da base (sindicalizadas) se sacrifica pelo coletivo, enquanto outra parte só aproveita a parte boa.

Isso é justo? Achamos que não.

Assim, em 2024, o Sindisaúde-RS tomou duas medidas sobre a cota negocial, sobre a qual muitas fake news de que o valor seria de centenas de reais são disseminadas por políticos patronais.

Colocou-se em votação se a(o) trabalhador(a) que não é sindicalizada(o) preferiria pagar a cota negocial em uma ou duas vezes. A opção de duas vezes foi mais votada.
Colocamos no formulário de votação uma enquete apresentando uma série de influências práticas positivas que o Sindisaúde-RS tem na vida da(o) trabalhador(a). Queríamos entender por que pessoas que não são sindicalizadas usufruem de tantos direitos e, mesmo assim, se negam a contribuir para o coletivo.

O resultado foi muito interessante.

Do total de 653 votantes, 120 pessoas disseram não ter conhecimento de nenhuma das influências positivas do Sindisaúde-RS na vida delas.

Do total de 653 votantes, 101 pessoas disseram que, após ler as informações, não iriam mais entregar termo de oposição à cota negocial, ou que até iriam se sindicalizar.

Esse resultado deixa claro: muitas pessoas sequer sabem da importância que o Sindisaúde-RS tem na vida delas.

O sindicato, como sempre faz, abrirá prazo para entrega de termo de oposição à cota negocial para aquelas pessoas que não são sindicalizadas: será de 3 de junho até 13 de junho. Porém, mais do que nunca, pedimos: te conscientiza. Ou te sindicaliza online clicando aqui e não paga a cota negocial, ou pelo menos não nega a cota negocial, que é pelo bem do coletivo.

Olha só as informações que muita gente não tinha conhecimento!

Informações colocadas para conhecimento da categoria

Eu sei que o reajuste salarial no Brasil não é lei, e que o meu só existe por causa da negociação do sindicato.
Eu sei que, pela CLT, eu NÃO receberia quinquênio.
Eu sei que, pela CLT, eu receberia APENAS 50% de horas-extras
Eu sei que, pela CLT, eu receberia APENAS 20% de adicional noturno
Quinquênio: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
Horas-extras a 100%: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
Adicional noturno a 50%: eu sei que é por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
Eu sei que, se o sindicato não fechar negociação no ano, eu perco esses direitos acima e o reajuste, devido à ultratividade da norma.
Eu sei que sindicalizadas/os (sócias/os) do sindicato NÃO PAGAM a cota negocial.
Eu sei que TODO MUNDO recebe os direitos e reajuste salarial da negociação coletiva e que, SEM A COTA, quem financia esse trabalho todo são apenas as(os) sindicalizadas(os).
Eu sei que o valor do desconto da cota negocial é de apenas um dia de trabalho, uma única vez no ano.
Eu sei que posso me associar totalmente online no site do Sindisaúde-RS (www.sindisaude.org.br/filiacao)
Eu sei que a mensalidade de sócios e a cota negocial são, hoje, as únicas fontes de financiamento da atividade sindical.
Não sabia de nenhuma: 120 pessoas de um total de 653.

Nós queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga!

Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2024, é de apenas 1% do salário-base.