Na negociação de 2021, a categoria que o sindicato representa na instituição já havia mostrado grande mobilização, com mais de 800 colegas tendo votado "não" a uma primeira proposta patronal que não trazia qualquer retroatividade nos reajustes. Com isso, o sindicato pôde obter retroatividade em todos reajustes, além de bloquear reajustes no plano de saúde.

Em 2022, houve mobilização ainda maior. A categoria rejeitou duas propostas iniciais (confira aqui e aqui), forçando a gestão a apresentar a proposta enfim aprovada: 12,47% de reajuste salarial e nos benefícios, com retroatividade e sem mudança no plano de saúde. A votação final foi recorde: 1000 trabalhadoras (es) da Unimed POA se manifestaram.

Em 2023, um novo Acordo Coletivo bastante significativo foi aprovado, com aumento real nos salários, reajustes nos benefícios e manutenção do plano de saúde na mesma forma que estava.

 

Solicitar "reajuste inflação + 10%": 23,8%

 

 

Vale Refeição de R$ 40 por dia: 23,5%

 

 

Aumento do teto do auxílio educação: 34,7%

 

Auxílio Creche = R$ 1.300,00: 40,1%

 

Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias: 55,7%

 

Aumento do auxílio home office para R$ 200 ou aumento da quantidade de dias para 3: 58%

 

Mais um dia de home office: 61,5%

 

Solicitar redução para 40 horas ou apenas 4 dias de trabalho, sem redução salarial: 27,7%

 

Inclusão de filhos maiores: 54,8%

 

Itens que receberam mais de 50% dos votos e também irão compor a pauta final de reivindicações

• A volta do quinquênio
• Participação nos Lucros e Resultados (PPR) distribuído de forma equitativa.
• manter a folga aniversário

Comissão de negociação

A categoria definiu, ainda no 1º formulário de votação, pela manutenção da comissão do ano anterior.

 

Cota negocial ou sindicalização é JUSTIÇA com você!

O Sindisaúde-RS tem defendido, reiteradamente, o seguinte ponto de vista: a cota negocial, que é uma das únicas duas formas de financiamento dos sindicatos hoje, é uma questão de justiça dentre trabalhadoras(es). Esse argumento é muito simples: por mais que haja pessoas que acreditem que o sindicato "só quer o dinheiro da categoria", o fato é que, todos os anos, o Sindisaúde-RS garante uma série de direitos acima da CLT para todo mundo. Porém, sem a cota negocial, apenas sindicalizadas(os) mantém esse trabalho em pé, mesmo que TODO MUNDO aproveite o reajuste salarial e os direitos acima da CLT.

 

Assim, em 2024, o Sindisaúde-RS tomou uma medida sobre a cota negocial, sobre a qual muitas fake news de que o valor seria de centenas de reais são disseminadas por políticos patronais: colocamos no formulário de definição da pauta uma pesquisa apresentando uma série de influências práticas positivas que o Sindisaúde-RS tem na vida da(o) trabalhador(a). Queríamos entender por que pessoas que não são sindicalizadas usufruem de tantos direitos e, mesmo assim, se negam a contribuir para o coletivo.

 

 

O sindicato, como sempre faz, abrirá prazo para entrega de termo de oposição à cota negocial caso nossas negociações sejam aprovadas por vocês em assembleia futura. Porém, mais do que nunca, pedimos: te conscientiza. Ou te sindicaliza online clicando aqui e não paga a cota negocial, ou pelo menos não nega a cota negocial, que é pelo bem do coletivo.

Olha só as informações que muita gente não tinha conhecimento!

Informações colocadas para conhecimento da categoria

• Eu sei que o reajuste salarial no Brasil não é lei, e que o meu só existe por causa da negociação do sindicato.
• Eu sei que, pela CLT, eu NÃO TERIA Vale-Alimentação
• Eu sei que, pela CLT, eu NÃO TERIA Vale-Refeição
• Vale-Alimentação: eu sei que é  por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
• Vale-Refeição: eu sei que é  por causa dessa negociação do Sindisaúde-RS que recebo.
• Eu sei que, se o sindicato não fechar negociação no ano, eu perco esses direitos acima e o reajuste, devido à ultratividade da norma.
• Eu sei que sindicalizadas/os (sócias/os) do sindicato NÃO PAGAM a cota negocial.
• Eu sei que TODO MUNDO recebe os direitos e reajuste salarial da negociação coletiva e que, SEM A COTA, quem financia esse trabalho todo são apenas as(os) sindicalizadas(os).
• Eu sei que o valor do desconto da cota negocial é de apenas um dia de trabalho, uma única vez no ano.
• Eu sei que posso me associar totalmente online no site do Sindisaúde-RS (www.sindisaude.org.br/filiacao)
• Eu sei que a mensalidade de sócios e a cota negocial são, hoje, as únicas fontes de financiamento da atividade sindical.
• Não sabia de nenhuma: 78 pessoas de um total de 417.

Nós queremos é a tua sindicalização, pois sócia(o) não paga!

Lembre-se: a cota negocial só é paga por NÃO SINDICALIZADAS/OS (NÃO SÓCIAS/OS), e o valor da cota é de apenas um dia de trabalho do ano, uma única vez. Já o valor da mensalidade social, caso você queira se sindicalizar totalmente online clicando aqui e não pagar a cota negocial de 2024, é de apenas 1% do salário-base.